法律新闻
2025年4月30日消息，为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，合力维护劳动关系和谐与社会稳定、创优法治化营商环境，安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会联合发布劳动争议典型案例。案例包括：1、劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿；2、劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任；3、平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系；4、劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；5、试用期内用人单位不得随意解除劳动合同；6、法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系；7、工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易”；8、“工会＋” 助力外卖送餐员讨薪成功。（信息来源：安徽法院网）